合抱之木 ，生于毫末；九层之台 ，起于累土。人才是企业发展的基础 ，新员工的入职培训更是人才造就的第一步。为全面通顺员工与企业之间深刻相识的渠路 ，有效搭建新员工岗位履职、职业成长的入门平台 ，公司于4月27日-28日组织发展了为期2天的新员工入职培训。
精心筹备 顺利启动
为确保这次培训获得预期成效 ，公司对培训规划进行了当真经营 ，精心设置了培训课程 ，约请公司高管、部门骨干结合课程目录筹备培训课件。为实现理论与实际相结合 ，除了集中授课环节 ，公司还专门铺排了各类型项主张实地参观活动 ，让新员工深入对公司全方位、多档次的相识。在4月27日上午的开班典礼上 ，公司党委副书记吴建平对新员工的到来暗示欢迎 ，强调了公司对新员工的等待以及培训工作的高度器沉 ，介绍了培训有关情况 ，要求各人珍惜进建机遇 ，迅速融入新环境 ，阐扬所长 ，与公司共同发展。
公司高管为新员工集中授课
分层讲授 系统认知
集中授课环节 ，公司高管层对公司总体情况、发展过程、廉政建设以及上市公司有关业务进行了沉点讲述。总经理陈奇梅从“做一个合格的城建人”启程 ，以一个老城建人、老辅导的视角与新员工分享了职业生涯的人生经历 ，经验体味 ，与新员工就职业认知和岗位职责进行了互动互换 ，表白了谆谆教导和殷切进展。纪委书记朱宜忠为新员工讲授了“廉政第一课” ，从宏观、中观、微观的角度明确奉告新员工清廉从业的内容、各自岗位的廉政风险点 ，要求各人既要心存敬畏 ，又要斗胆干事。董事会秘书田峰结合岗位现实 ，对证券业务有关内容、工作流程、操作规范进行了遍及 ，并介绍了有关沉大项主张进展情况 ，为新员工揭开了证券业务的神秘面纱 ，健全美满了新员工知识结构。有关职能部门萦绕部门现实工作 ，结合公司有关规章造度和多年的工作经验 ，对新员工发展了具体的业务培训 ，明确奉告了新员工各项业务是什么 ，应该怎么做。
新员工实地参观琥珀名郡、滨湖沁园等项目
知行合一 全面融入
为加深新员工对公司“一引两翼一助推」亟略发展规划的意识与理解 ，4月28日 ，公司组织新员工对各类型项目实地参观。在东庐置业建设、琥珀物业治理的琥珀名郡及肥东新项目东澜赋地块现场 ，在琥珀租赁运营的优乐公寓样板间 ，在代建事业部滨湖沁园和国际人才公寓施工现场 ，新员工们切实感触到了工地建设的如火如荼、物业治理的深刻详细、公寓管家的宾至如归和新地块的优越地位 ，对公司当前业务发展及未来发展方向有了全方位的相识。新员工对公司获得的鲜丽成就发出了由衷的赞叹 ，并对有幸成为“一引两翼一助推」亟略规划执行的一份子倍感高慢。
优良的初步是成功的一半 ，有效的入职培训将推进新员工迅速地进入角色 ，为公司发展助力。公司高管亲自授课、有关部门通力共同 ，充分筹备 ，不仅援手新员工熟悉了公司有关情况 ，并且推进了新员工之间的沟通互换。新员工们纷纷暗示受益匪浅 ，为能参与尊龙凯时人生就是搏的各人庭而感应荣幸。相信 ，下一步 ，新员工将更好地投入工作 ，以专业的素养与堆集的工作经验 ，与尊龙凯时人生就是搏共享成长与进取。
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功夫：2020-05-07 11:26
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